Beim Personal Branding ist es wirklich wichtig zu lernen, selbstbewusst zu sein und an sich selbst zu glauben - mag kitschig klingen. Dennoch ist es die Grundlage, um Vertrauen bei Ihrem Publikum aufzubauen. Wenn Sie sich selbst nicht vertrauen, warum sollten es andere tun? Es gibt keine Notwendigkeit für Perfektion, keine Notwendigkeit dafür, dass Sie bereits den Höhepunkt Ihrer Karriere erreicht haben. Was zählt, ist, Ihre Expertise und Insights in ein Content-System zu kanalisieren, um Ihre Ziele zu erreichen.
Um Ihre Expertise-Bereiche zu definieren, denken Sie an die Themen, mit denen Sie sich regelmäßig umgeben. Sie sind wahrscheinlich mit den Bereichen verbunden, in denen Sie bereits Experte sind - oder werden möchten. Jeder Expertise-Bereich muss ein Motivator in Ihrem täglichen (Arbeits-)Leben sein. Ihre Verbindung zu einem Thema ist der zugrunde liegende Aspekt erfolgreichen Storytellings.
Um Ihre Motivatoren und Expertise-Bereiche zu identifizieren, beginnen Sie damit, Ihre Stärken zu identifizieren — sowohl Hard Skills wie „UX-Design" als auch Soft Skills wie „strategische Kommunikation". Sie können sogar Kollegen oder Kunden fragen, bei welchen Themen sie zu Ihnen um Rat kommen würden - und was sie an Ihrer Arbeit am meisten schätzen. Als Nächstes schreiben Sie sie alle auf und identifizieren, welche Sie am meisten begeistern. Schließlich fokussieren Sie sich auf 2 bis 4 Expertise-Bereiche, wo Ihre stärksten Fähigkeiten liegen und mit den Bedürfnissen der Zielgruppe übereinstimmen, die Sie für Ihr Purpose Statement definiert haben.
Expertise-Bereiche können sich im Laufe der Zeit ändern. Dennoch kann zu schnelles und zu häufiges Ändern Instabilität in Ihrer Positionierung verursachen und wie Ihr Publikum Vertrauen aufbaut. Breitere Expertise-Bereiche am Anfang zu setzen, kann helfen, sich im Laufe der Zeit zu verengen und ein renommierter Experte in Ihrem Bereich zu werden.